Os empregadores. Assertividade e agressividade. Mantendo esse equilíbrio vital

Funcionários excessivamente agressivos são frequentemente evitados pelos empregadores porque afastam os negócios. Os empregadores, por outro lado, procuram e recrutam pessoas assertivas porque a conduta assertiva demonstra competência e cria um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Quais são essas características e como você pode encontrar um bom equilíbrio com elas?

A assertividade pode assumir várias formas. Defender seus direitos, expressar-se com honestidade, cortesia e conforto, observar e respeitar os direitos dos outros são exemplos.

Nas relações interpessoais, a conduta assertiva favorece a igualdade e o bom equilíbrio. A afirmação está fundamentada nos direitos humanos, particularmente no direito de ser tratado com dignidade em todas as circunstâncias. Todo indivíduo tem o direito de ser ouvido e tratado com seriedade, de dizer sim ou não com convicção, de expressar sua opinião e de pedir o que quiser.

Por comunicar autoestima e capacidade, a conduta assertiva é essencial para uma busca bem-sucedida de emprego e potencial de carreira.

Os empregadores querem recrutar indivíduos que sejam autoconfiantes e que sejam capazes de comunicar suas descrições de trabalho sem esforço e com eficácia. Eles estão procurando pessoas que ajudarão a melhorar as conexões humanas e retratar a competência no escritório. Como resultado, eles empregam pessoas confiantes e vigorosas em suas entrevistas, candidaturas e outras interações. Para realizar seu maior potencial, você deve ser agressivo e sensível em sua comunicação, respeitando os direitos dos outros.

De um modo geral, os tipos de personalidade podem ser divididos em três grandes grupos. Não assertivo, agressivo e assertivo são todas as respostas possíveis. As empresas tentam evitar o emprego de indivíduos passivos e agressivos, pois normalmente prejudicam os resultados da empresa.

As pessoas que não são assassinas têm dificuldades em expressar seus pontos de vista ou emoções porque não têm confiança em suas habilidades. Eles podem ficar insatisfeitos como resultado de sua disposição de permitir que outros usem mal seus direitos. Eles expressam sua insatisfação projetando-a nos outros.

Pessoas de natureza agressiva muitas vezes violam os direitos dos outros ao dominar e exigir ações. Como resultado, eles querem estar no comando porque têm medo de perder o controle. Funcionários que são muito insistentes afastam os clientes. Empregadores que são respeitáveis ​​e para quem você gostaria de trabalhar normalmente estão cientes de possíveis problemas e evitam empregar encrenqueiros.

A capacidade de se afirmar é fundamental para o sucesso profissional. Indivíduos assertivos são autoconfiantes, capazes de expressar seus desejos e ideias sem constrangimento e sensíveis às necessidades dos outros ao seu redor.

Os trabalhadores afirmativos são procurados pelo tipo de empregadores para os quais você gostaria de trabalhar porque sua conduta demonstra competência e cria um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Quais são algumas maneiras de aumentar seu nível de assertividade? Pratique comunicar suas emoções e necessidades de maneira calma e direta. Além disso, ao aplaudir de maneira verdadeira e honesta os indivíduos quando eles realizam ou agem bem, você pode expressar sua aprovação e consideração por eles de forma consistente.

Em última análise, o objetivo é se envolver com outras pessoas de maneira verdadeira e verdadeira. As amizades devem ser imitadas. Em reuniões ou palestras, você deve expressar seus pensamentos, especialmente se acredita firmemente ou está informado sobre o assunto. Não se envolva em conversas apenas para ser notado.

Faça uma contribuição para cada discurso.

Pode ser benéfico tornar-se membro de uma organização ou clube profissional ou de serviço. Você sempre pode oferecer seus serviços como voluntário. Esta é uma excelente oportunidade para fazer networking e, ao mesmo tempo, aprimorar sua assertividade.

Lembre-se de que o tipo de empregador que oferece um local de trabalho agradável e descontraído, livre de problemas interpessoais significativos, é o tipo de empregador para o qual você deseja trabalhar.

Na maioria dos casos, o pessoal que realiza o recrutamento nessas empresas modernas está familiarizado com as características dos candidatos que desejam empregar. É preferível ter uma mistura saudável de conduta assertiva sem ser indevidamente confrontador. Prepare-se para essas características pessoais.

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